train2work  home   log in op onze lesbestanden portal  lesmaterialen   inloggen leerplein  inloggen   Bel met train2work  070 - 385 86 52  
train2work     log in op onze lesbestanden portal    inloggen leerplein   Bel met train2work  070 - 385 86 52  
 
stap vooruit!move forward!
 

kennisbank

nieuwsbrief ontvangen

volg ons op social media

home   kennisbank   In 2 grote stappen naar een succesvol Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)

In 2 grote stappen naar een succesvol Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)

10/07/2018 12:07:56

Wordt er van je verwacht dat je een persoonlijk ontwikkelplan schrijft? Organisaties willen graag investeren in opleidingen en ontwikkelingen. Maar welke resultaten behaal jij nou écht in termen van ontwikkelen, hogere productiviteit en betrokkenheid? En hoe leg je deze resultaten vast?

 

De eerste stap: creëer een overzichtelijke basis

Voordat je de tijd en moeite neemt om een persoonlijk ontwikkelplan (POP) te maken is het van belang dat de basis duidelijk is. Vraag het management duidelijkheid te scheppen door in kaart te brengen welke verwachtingen er zijn. Stel dan ook vooraf vast welke resultaten je wilt boeken. Vervolgens kan je bespreken met welk gewenste gedrag de gewenste actie behaald wordt.

 

De volgende stap: aan de slag met je POP

De basis van je ontwikkelplan staat. Je kunt nu aan de slag met je POP maken en uitvoeren. Zie het POP als een ‘levend document’; het is belangrijk om gemotiveerd te zijn, betrek je werkgever hier ook in. Jouw motivatie maakt het succes!

 

Je haalt uiteindelijk een maximaal rendement door te blijven evalueren en bij te stellen. Lees hier meer tips.

 

3 factoren waarmee je rekening moet houden

  1. Beperkte mogelijkheden:
    is de organisatie geschikt voor jouw POP? Het kan zijn dat een leidinggevende rol niet haalbaar is binnen de organisatie. Breng goed in kaart tot op welke hoogte je kunt ontwikkelen in deze organisatie.
  2. Beperkte tijd:
    is de termijn van je POP realistisch en haalbaar? Rekening houdend met je balans tussen werk- en privéleven?
  3. Beperkte financiële middelen:
    helaas kent ontwikkeling soms financiële grenzen. Heb je een opleidingsbudget? Houd hier rekening mee of bespreek de mogelijkheden met je leidinggevende.

 

Bron, Bron, Bron


Terug


 
 


train2work


contact
Fluwelen Burgwal 58
2511 CJ Den Haag
t 070 385 86 52
info@train2work.nl
 
 
Deze site gebruikt cookies om statistieken bij te houden.    x
Ga je hiermee akkoord?  
Ja   |   Nee