Digitale samenwerkingsvaardigheden
Via een menukaart met 16 praktische workshops maakte dit ministerie succesvol de stap naar Het Nieuwe Werken.
De uitdaging:
hoe digitale vaardigheden versterken bij de overstap naar Het Nieuwe Werken?
Het ministerie verhuisde naar een locatie met minder werkplekken per medewerker en nieuwe apparatuur. Dat vroeg om slimmer samenwerken, digitaal vaardig worden en flexibel omgaan met tijd en plaats. Voor alle medewerkers was dit een cruciale omslag om hun werk efficiënt en toekomstgericht te blijven doen.
De aanpak:
16 workshops als maatwerk leertraject voor digitale samenwerking
In samenwerking ontwikkelden we een maatwerk menukaart met 16 korte, praktische workshops. Medewerkers kozen zelf welke thema’s aansloten bij hun werk, van digitaal samenwerken tot tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De workshops waren concreet, interactief en afgestemd op de organisatiecultuur.
Resultaten
- Medewerkers hebben in korte tijd hun digitale vaardigheden versterkt.
- Het ministerie maakte met succes de omslag naar Het Nieuwe Werken.
- De vrijheid om zelf workshops te kiezen zorgde voor hoge betrokkenheid.
- Deelnemers waardeerden de praktische, direct toepasbare werkvormen.
- Het programma droeg bij aan een moderne, efficiënte werkcultuur.
Bijdragende standaardtrainingen
Voor dit maatwerktraject combineerden we onderdelen uit ons aanbod voor:
Wil jouw organisatie ook slimmer samenwerken met digitale tools?
Neem contact met ons op voor een maatwerktraject.
