Na afloop van deze training:

• is je inzicht in je sterke en zwakke punten vergroot;
• kun je je cv opstellen;
• kun je een correcte sollicitatiebrief opstellen;
• kun je je sterke punten uitbuiten en je zwakke punten ombuigen;
• kun je jezelf met zelfvertrouwen presenteren en ken je de technieken die het luisteren en vragen stellen bevorderen;
• kun je jezelf verkopen, ook op sociale media;
• heb je de lesthema's toegepast in nagespeelde sollicitatiegesprekken.

Je kunt bij je inschrijving aangeven welke leerdoelen voor jou van belang zijn. Bijvoorbeeld:
• de voorbereiding op je presentatie voor een sollicitatie- of plaatsingscommissie;
• jezelf verkopen;
• rollenspelen voor extra oefening;
• het ontdekken van je talenten. Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?

Doelgroep

Je wilt een nieuwe baan. Je wilt leren hoe je een aantrekkelijk cv en een goede brief opstelt. Je bent benieuwd wat social media voor je kan betekenen bij het zoeken naar werk en hoe je jezelf daar kunt presenteren. Je wilt ook weten hoe je je optimaal presenteert tijdens een sollicitatiegesprek.

Dagindeling en tijden

Deze sollicitatietraining duurt 2 niet-aaneengesloten dagen.

Lesprogramma

Het programma voor de training Succesvol solliciteren bestaat uit de volgende onderwerpen:

Voorbereiding op het gesprek

• Schematisch overzicht sollicitatieprocedure
• Kwadrantentypologie: breng je eigen kernkwaliteiten en competenties in kaart (kernkwadranten van Daniel Offman)
• Sterkte-/zwakteanalyse (sterke en zwakke punten (h)erkennen, zwakke punten ombuigen naar positieve punten
• Vraag en aanbod: hoe ziet jouw arbeidsmarkt eruit?
• Zoekkanalen
• Advertentieselectie en advertentieanalyse

Online solliciteren

• Via social media: stel je LinkedIn profiel op en vergroot je zakelijke netwerk
• Via video: presenteer jezelf in een presentatiefilmpje

Sollicitatiebrief en curriculum vitae

• Gerichte sollicitatiebrief
• Open sollicitatiebrief
• Op een correcte manier een cv opstellen
• Motivatie

Gesprekstechnieken

• Luisteren (het belang van luisteren, luistertechnieken)
• Vragen stellen (het belang van vragen stellen, op een functionele manier vragen stellen, doorvragen en samenvatten)

Gesprek

• Fasen van een gesprek: de STAR® methode
• Op een goede manier entree maken, de eerste indruk
• Jezelf presenteren. Hoe doe je het nu? Hoe kan het beter?
• Do's en don'ts, wat wel en wat niet te doen
• Vragen die gesteld kunnen worden
• Vragen die je kunt stellen
• Je pluspunten naar voren brengen
• Inleven in wat anderen willen horen
• Oefen een live sollicitatiegesprek
• Oefen een sollicitatiegesprek via een videocall
   

Je sollicitatiegesprek opnieuw bekeken

 

Aandachtspunten in je aanstellingsgesprek

Hoe doe je mee?

Je hebt nodig:

• een laptop of pc met een webcam en een microfoon;
• hierop een recente versie van Chrome of Firefox als browser;
• een goede internetverbinding.

Je krijgt van ons toegang tot een veilige virtual classroom die hoort bij deze training.

Virtual classroom

De training Succesvol solliciteren van train2work bestaat uit 2 online bijeenkomsten in een virtual classroom. Je ontmoet de trainer en de andere deelnemers in deze online omgeving. Je kunt elkaar zien en horen.

De trainer zorgt voor een afwisselende bijeenkomst. Je kunt samen de theorie te bespreken, kennis en ervaringen delen, oefenen, feedback geven en ontvangen, experimenteren en persoonlijke e-coaching krijgen. Je pauzeert na ieder lesuur 10 minuten.

Huiswerk en studiebelasting

Vanwege een huiswerkopdracht zit er 1 week tussen de 1e en 2e lesdag. Je totale studiebelasting is 2,5 dag. Die breid je uit door in de tussenliggende periode met de lesstof te oefenen. Je ervaringen (en knelpunten) kun je dan op de volgende lesdag aan de trainer voorleggen.

Kleine groep, alle aandacht

De groep bestaat uit maximaal 10 deelnemers, er is dus genoeg ruimte om al je vragen te stellen. Heb je vragen en voorbeelden vanuit je eigen werkpraktijk? Zet die voorbeelden klaar op het apparaat dat je voor de verbinding gaat gebruiken. Je krijgt een deskundig antwoord én een praktisch werkadvies.