train2work
trainingen die werken

Merk je dat medewerkers nog niet alles uit Microsoft 365 halen, veel tijd kwijt zijn aan handelingen die slimmer kunnen of zoeken naar manieren om AI goed in hun werk te gebruiken? Misschien kost samenwerken onnodig veel tijd, is er te weinig focus in de werkdag of willen medewerkers sterker worden in communicatie en persoonlijke vaardigheden. train2work helpt medewerkers en organisaties om juist daarin stappen te zetten.

Met praktische trainingen in Microsoft 365, Excel, AI, digitale vaardigheden, communicatie, timemanagement en persoonlijke effectiviteit helpen we medewerkers slimmer, digitaler en met meer vertrouwen te werken. Dat kan voor één medewerker, een team of meerdere groepen binnen een organisatie.

Heb je al een duidelijke trainingsvraag? Dan zoeken we daar de juiste training bij. Weet je vooral wat er in het werk beter moet, maar nog niet welke training daarvoor nodig is? Dan denken we met je mee over een aanpak die aansluit op de dagelijkse praktijk.

Bij train2work vind je praktische trainingen voor vaardigheden die je iedere dag in je werk gebruikt. Van Excel, Microsoft 365 en AI tot communicatie, timemanagement, digitale balans en persoonlijke effectiviteit.

Wil je slimmer werken met Excel, Outlook, Teams, SharePoint, Word of PowerPoint? AI praktisch en verantwoord inzetten? Beter communiceren, presenteren of schrijven? Of met meer focus en grip op je werkdag werken? Dan vind je bij train2work een training die daarbij aansluit.

Je kunt een training individueel volgen via ons open trainingsaanbod of kiezen voor een incompany- of maatwerktraining voor een team of organisatie.

Ja. Juist bij een incompanytraining kijken we naar wat medewerkers in hun dagelijkse werk nodig hebben. We kunnen een bestaande training aanpassen of samen een maatwerktraining ontwikkelen rond jullie werkzaamheden, leerdoelen en praktijksituaties.

Vooraf brengen we in kaart wat deelnemers al kunnen, waar zij tegenaan lopen en wat zij na de training beter of anders moeten kunnen. Afhankelijk van de trainingsvraag gebruiken we daarvoor bijvoorbeeld een intake, leerwenseninventarisatie of voorbereidende werksessie met de organisatie en trainer.

Ook eigen voorbeelden, documenten, bestanden, processen of casussen kunnen onderdeel worden van de training. Zo oefenen deelnemers zoveel mogelijk met situaties die zij uit hun eigen werk herkennen.

Dan hoef je zelf nog niet te weten welke training je nodig hebt. Misschien merk je dat medewerkers veel handelingen onnodig handmatig uitvoeren, documenten moeilijk terugvinden, nauwelijks gebruikmaken van de mogelijkheden van Microsoft 365 of niet goed weten hoe ze AI in hun werk kunnen inzetten. Maar het kan ook gaan om samenwerken, prioriteiten stellen of effectiever communiceren.

We kijken samen naar wat er nu gebeurt, wat je graag anders wilt zien en wat medewerkers daarvoor nodig hebben. Soms past daar een bestaande training bij. Soms is een combinatie van onderwerpen, een andere trainingsvorm of een maatwerktraject een betere oplossing.

We beginnen dus niet bij de vraag: "Welke training wil je inkopen?", maar bij de vraag "Wat moet er in het werk verbeteren?". Van daaruit adviseren we een aanpak die past bij de organisatie en het gewenste resultaat.

Een training heeft voor ons pas waarde als deelnemers het geleerde daarna ook echt in hun werk gebruiken. Daarom sluiten we aan op hun werkzaamheden, vragen en praktijksituaties.

Tijdens de training blijft het niet bij uitleg en theorie. Deelnemers gaan zelf aan de slag en oefenen met herkenbare situaties. Bij maatwerk kunnen we daarvoor ook eigen bestanden, documenten, processen of casussen uit de organisatie gebruiken.

Onze trainers kijken bovendien naar wat een groep tijdens de training nodig heeft. Is extra uitleg nodig, blijkt een onderwerp belangrijker of kan een deelnemer juist een stap verder? Dan kan de trainer daarop inspelen. Het doel is niet om het programma af te werken, maar dat deelnemers na de training daadwerkelijk iets beter, slimmer of makkelijker kunnen dan ervoor.

Niets is zo frustrerend als een training die voor de ene deelnemer te makkelijk en voor de andere te moeilijk is. Daarom kijken we vooraf naar het niveau, de ervaring en de leerwensen van de deelnemers.

Hoe we dat doen, hangt af van de training. Deelnemers kunnen vooraf bijvoorbeeld een leerwensenformulier invullen met hun vragen, ervaring en praktijksituaties. Bij een maatwerktraject bespreken we daarnaast met de opdrachtgever wat er binnen het team speelt en welk niveau en resultaat gewenst zijn. Waar nodig zetten we een aanvullende intake of niveau-inventarisatie in.

Zijn de verschillen binnen een groep groot? Dan kijken we samen wat verstandig is. Soms kan de trainer binnen de groep differentiëren, maar soms is een andere groepsindeling of aanpak beter.

Een training bij train2work kan incompany bij jullie op locatie, in onze trainingsruimte in Rijswijk, live online via Microsoft Teams of hybride worden gevolgd. Voor individuele deelnemers hebben we een open trainingsaanbod en zijn één-op-één training en persoonlijke begeleiding mogelijk.

Daarnaast bieden we e-learning aan. Deze kan los worden gevolgd of onderdeel zijn van een open training of maatwerktraject, bijvoorbeeld als voorbereiding, verdieping of herhaling.

Welke vorm het beste past, hangt af van wat je wilt leren, de deelnemers en de werksituatie. Daarom denken we niet alleen mee over wat medewerkers moeten leren, maar ook over hoe en waar zij dat het beste kunnen doen.

De kosten hangen af van de training en de manier waarop je deze volgt. Voor onze open trainingen vind je de actuele prijs direct bij de betreffende training op de website. Wil je een training incompany laten verzorgen of heb je een maatwerkvraag? Dan maken we een voorstel dat past bij jullie situatie.

Bij maatwerk krijg je van ons niet alleen een prijsopgave. Voordat we een voorstel maken, denken we de trainingsvraag al inhoudelijk en organisatorisch uit. We kijken naar de leerdoelen, doelgroep, groepsindeling, trainingsduur en -vorm, welke trainer het beste bij de organisatie past en wat er voor, tijdens en na de training nodig is.

Ons voorstel is daarmee niet alleen een prijsopgave, maar ook een uitgewerkt plan voor hoe het leertraject binnen jullie organisatie kan worden ingericht. Besluit je met ons verder te gaan? Dan begeleidt onze projectmanager jullie zonder extra kosten bij de voorbereiding, planning en uitvoering. Zo weet je vooraf niet alleen wat de training kost, maar ook welke aanpak we adviseren en wat je voor die investering krijgt.

train2work verzorgt sinds 2002 trainingen voor medewerkers van bedrijven, overheden en andere organisaties. Inmiddels hebben we voor ongeveer 1.700 organisaties in totaal 9.357 trainingen verzorgd voor 51.336 deelnemers. Van individuele trainingen en kleine teams tot grootschalige leertrajecten voor verschillende groepen binnen een organisatie.

Ongeveer 85% van onze trainingen is incompany maatwerk. Daardoor hebben we veel ervaring met trainingsvragen waarbij niet alleen de inhoud telt, maar ook het niveau van de deelnemers, de groepsindeling, de trainer, de werkvorm en de manier waarop een leertraject binnen een organisatie wordt ingericht.

Deelnemers en opdrachtgevers waarderen train2work op Google met een 4,8 uit 57 beoordelingen. Daarnaast heeft train2work het NRTO-keurmerk.

Omdat je bij train2work niet alleen een training inkoopt. We willen eerst begrijpen wat er in het werk beter moet en denken vervolgens uit welke trainingsaanpak daarbij past. Bij maatwerk krijg je daarom al in ons voorstel een concreet advies over de opzet van het leertraject, de passende trainer en de voorbereiding, uitvoering en begeleiding.

We werken met trainers die hun vakgebied én de werkpraktijk kennen en daardoor weten hoe deelnemers die kennis in hun dagelijkse werk kunnen toepassen. De lijnen zijn kort, onze groepen zijn klein en we stemmen inhoud, niveau en werkvorm af op de mensen die voor ons zitten. Ook tijdens de training is er ruimte om in te spelen op wat deelnemers nodig hebben.

Uiteindelijk telt voor ons niet hoeveel onderwerpen tijdens een training zijn behandeld, maar wat deelnemers er daarna mee kunnen: wat je vandaag leert, moet je morgen kunnen toepassen.